Når sygdom pludselig rammer, kan det være svært at overskue, hvad man egentlig skal gøre – især når det gælder arbejdslivet. Hos Carelink er det vigtigt, at både medarbejdere og arbejdsgiver kender reglerne for sygemelding, så processen bliver så smidig og tryg som muligt for alle parter. Det handler ikke kun om at give besked, men også om at kende sine rettigheder og pligter, så man er bedst muligt stillet under sygdomsforløbet.

I denne artikel guider vi dig igennem de vigtigste aspekter, du skal være opmærksom på, hvis du bliver syg som ansat hos Carelink. Vi gennemgår blandt andet, hvordan du korrekt melder dig syg, hvordan du eventuelt dokumenterer din sygdom, og hvad der sker med din løn under fraværet. Derudover sætter vi fokus på både dine rettigheder og dine pligter som medarbejder – samt hvordan du bedst kommer tilbage til arbejdet, når du er klar igen. Målet er at give dig et klart overblik, så du kan navigere trygt og sikkert, hvis sygdom skulle opstå.

Hvornår og hvordan melder du dig syg hos Carelink?

Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at møde på arbejde hos Carelink, er det vigtigt, at du melder dig syg så hurtigt som muligt. Du skal give besked inden din vagt starter – helst tidligt om morgenen, så Carelink har mulighed for at finde en afløser.

Læs om carelink sygemelding på https://golflogik.dk/.

Sygemelding skal ske via Carelinks officielle kanaler, hvilket typisk betyder, at du enten ringer direkte til vagttelefonen eller melder dig syg via Carelinks online system, hvis dette tilbydes.

Husk at oplyse dit fulde navn, hvilken vagt du er forhindret i at møde ind til, og gerne et estimat på, hvor længe du forventer at være fraværende. Det er vigtigt at følge de procedurer, som Carelink har fastsat, da det sikrer, at både dine kolleger og arbejdspladsen kan planlægge bedst muligt, og at du overholder dine forpligtelser som medarbejder.

Sådan dokumenterer du din sygdom

Når du bliver syg og har meldt dig syg hos Carelink, kan det være nødvendigt at dokumentere din sygdom, alt efter hvor længe du er fraværende. Som udgangspunkt kan Carelink bede om en tro- og loveerklæring, hvor du selv bekræfter, at du er syg.

Ved længerevarende sygdom – typisk efter to eller tre sammenhængende sygedage – kan du blive bedt om at fremlægge en lægeerklæring. Det er vigtigt, at du indhenter denne erklæring hurtigst muligt, da den skal afleveres til Carelink som dokumentation.

Udgiften til lægeerklæringen bliver som regel dækket af din arbejdsgiver, men det er en god idé at afklare dette med Carelink, inden du bestiller tid hos lægen. Husk at alle oplysninger om din sygdom behandles fortroligt, og at dokumentationen kun bruges til at sikre, at sygefraværet håndteres korrekt efter gældende regler.

Få mere information om – carelink sygemelding klik her.

Hvad sker der med din løn under sygdom?

Når du bliver syg og melder dig syg hos Carelink, har du som udgangspunkt ret til at modtage løn under sygdom, hvis du opfylder visse betingelser. Du skal blandt andet have været ansat hos Carelink i mindst 8 uger og have arbejdet i mindst 74 timer inden for denne periode.

Opfylder du disse krav, har du ret til fuld løn under sygdom i henhold til funktionærloven eller din overenskomst, hvis denne gælder for dig.

Hvis du ikke opfylder betingelserne, kan du i stedet have ret til sygedagpenge fra kommunen. Det er derfor vigtigt, at du giver Carelink besked om din sygdom hurtigst muligt og følger virksomhedens retningslinjer for sygemelding, så du bevarer din ret til løn eller sygedagpenge under sygdomsperioden.

Dine rettigheder som medarbejder ved sygemelding

Som medarbejder hos Carelink har du en række rettigheder, når du bliver sygemeldt. For det første har du ret til at melde dig syg uden at skulle oplyse om dine private helbredsforhold i detaljer – det er nok at informere om, at du er forhindret i at arbejde på grund af sygdom.

Du har også ret til fortsat løn under sygdom, så længe du opfylder betingelserne i din ansættelseskontrakt og gældende overenskomst. Carelink må ikke diskriminere eller afskedige dig alene på grund af sygdom, medmindre der er tale om langvarigt eller gentaget fravær, og der er taget individuelle hensyn.

Du har desuden ret til at modtage information om dine muligheder for støtte, fx i form af fastholdelsestiltag eller samtaler om eventuel gradvis tilbagevenden. Endelig har du ret til at få behandlet dine oplysninger om sygdom fortroligt, så kun relevante personer får adgang til dem.

Dine pligter og ansvar under sygefravær

Når du er sygemeldt hos Carelink, har du som medarbejder en række pligter og ansvar, som du skal overholde under dit sygefravær. Først og fremmest skal du løbende holde Carelink opdateret om din sygdom og forventet varighed, så arbejdspladsen kan planlægge bemandingen bedst muligt.

Hvis din helbredstilstand ændrer sig, eller du bliver rask tidligere end forventet, skal du straks give besked. Du har desuden pligt til at medvirke til eventuelle opfølgningssamtaler med Carelink eller din kommune, hvis du bliver indkaldt til det.

Det er også dit ansvar at samarbejde om en eventuel plan for gradvis tilbagevenden, hvis det bliver aktuelt. Endelig skal du følge de retningslinjer og procedurer, som Carelink har fastsat i forbindelse med sygefravær, herunder at indsende lægeerklæring, hvis det kræves. At overholde disse pligter bidrager til et godt samarbejde og sikrer, at både du og din arbejdsplads får den bedst mulige håndtering af dit sygefravær.

Tilbagevenden til arbejdet – vejen tilbage efter sygdom

Når du er klar til at vende tilbage til arbejdet efter en sygemelding hos Carelink, er det vigtigt, at overgangen sker så trygt og smidigt som muligt. Inden du møder ind igen, skal du informere din nærmeste leder om, hvornår du forventer at genoptage arbejdet.

I nogle tilfælde kan det være nødvendigt med en samtale om dine arbejdsopgaver eller eventuelle hensyn, der skal tages i forbindelse med din tilbagevenden. Carelink har fokus på at støtte dig i processen, så du føler dig velkommen og godt klædt på til at genoptage dine opgaver.

Hvis du har haft et længerevarende sygefravær, kan der blive udarbejdet en plan for gradvis opstart eller tilpasning af dine arbejdsfunktioner, så du får den bedst mulige start. Det er altid en god idé at tage en åben dialog med din leder om dine behov og muligheder i forbindelse med at vende tilbage til jobbet.